Avotyö on osatyökykyiselle henkilöille suunnattu työmuoto, jossa he voivat työskennellä yrityksissä ja yhdistyksien työympäristöissä itsenäisesti, kuitenkin saaden tarvitsemansa tuen. Tämä luo paitsi merkityksellisen työkokemuksen henkilölle itselleen, myös uusia mahdollisuuksia yrityksille. Avotyö on mainio esimerkki osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisestä, ja siitä, miten erilaiset toimintatavat voivat yhdistää yksilöiden vahvuudet ja yritysten tarpeet. Tämä osatyökykyisille henkilöille suunnattu työmuoto ei ainoastaan auta yksilöitä pääsemään mukaan työelämään, vaan tarjoaa myös yrityksille arvokasta monimuotoisuutta ja yhteiskuntavastuullisuutta.

Hyötyjä yrityksille

Avotyöntekijät ovat usein motivoituneita ja innokkaita oppimaan uusia taitoja. Yhdessä avotyöohjaajan yksilövalmentaja Tiina Annusen kanssa kartoitetaan yrityksen tarpeet ja työtehtävät, joihin avotyöntekijä voisi sopia. Työtehtäviä voidaan myös räätälöidä yksilöiden vahvuuksien mukaan, usein pienin mutta merkittävin muutoksin. Avotyössä niin työntekijä kuin työnantajakin saavat ohjaajalta tarvittavaa tukea. Hän auttaa avotyöntekijää perehtymään tehtäviin ja tukee työnantajaa koko työsuhteen ajan. Lisäksi hän toimii asiantuntijana ja linkkinä asiakkaan muuhun verkostoon ja tuntee avotyötä ohjaavat lait ja rajoitteet. Lainsäädäntöä hyödyntämällä varmistetaan, että avotyö on niin työntekijälle kuin työnantajallekin toimiva ja turvallinen ratkaisu.

Avotyönohjaaja tukee uuden äärellä

Avotyönohjaaja on avainasemassa varmistamassa, että työtehtävät sujuvat. Hän tukee työntekijöitä uusien tehtävien oppimisessa ja auttavat heitä sopeutumaan ja kiinnittymään työyhteisöön. Samalla he tekevät tiivistä yhteistyötä työnantajien kanssa, auttaen heitä löytämään sopivat tehtävät avotyöntekijöille ja tarjoamalla tukea työsuhteen kaikissa vaiheissa.

Avotyönohjaaja yksilövalmentaja Tiina Annunen, kertoo työnsä olevan monipuolista ja merkityksellistä. Hän auttaa avotyöntekijöitä omaksumaan uusia taitoja ja toimii tukena haastavissa tilanteissa. ”Avotyö on asiakkaille tärkeä osa arkea. He kokevat olevansa osa työyhteisöä ja yhteiskuntaa. Olen mukana uudessa työpaikassa ensimmäiset päivät varmistamassa kaiken sujumisen. Sen jälkeen säännöllisesti käymässä ja yhteydessä aina tarpeen mukaan. Joskus pitää esimerkiksi asiakkaan kanssa muistella työohjeita tai harjoitella tarkemmin tekemistä, silloin tulen käymään avotyöpaikalla. ” Tiinan työpäivä on hyvin monipuolinen, uusien avotyöpaikkojen etsimisestä ja nykyisten asiakkaiden ja heidän työnantajiensa tukemiseen työympäristössä. Vieraillessaan avotyöpaikoilla, hän keskustelee työnantajien ja asiakkaiden kanssa työn sujumisesta ja pohtii työtehtäviä, jotka sopivat avotyöntekijöiden vahvuuksiin ja toimintakyvylle. Tiina on mukana työntekijöiden arjessa, auttaa heitä omaksumaan uusia taitoja ja toimii tukena haastavissa tilanteissa.

Avotyö auttaa myös työnantajia ymmärtämään, miten pienillä muutoksilla voi olla suuri vaikutus työtehtävien saavutettavuuteen. Esimerkiksi tehtävien selkeyttäminen, ergonomian huomioiminen tai joustavan työajan järjestäminen voivat olla ratkaisevia. ”Avotyössä onnistumisen avaimia ovat avoin vuorovaikutus, työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioiminen ja työyhteisön sitoutuminen inklusiivisuuteen ” Tiina kertoo.

Työelämäosallisuuden merkitys

Työ, niin avotyössä yrityksissä kuin työpajaympäristössä on erittäin monipuolinen ja toimiva väline ylläpitämään työ- ja toimintakykyä. Osallistuminen avotyöhön tai työtoimintaan vahvistaa itseluottamusta, lisää osallisuuden tunnetta ja tarjoaa mahdollisuuden kehittää omia taitojaan. Osatyökykyisille henkilöille työelämäosallisuus tuottaa onnistumisen kokemuksia toimintakyky ja osaaminen huomioiden.

Yrityksille tämä osallisuus tarkoittaa mahdollisuutta hyödyntää erilaisia näkökulmia ja taitoja, jotka rikastuttavat työyhteisöä. Työelämäosallisuus ei ole vain yksilön oikeus, vaan myös yhteiskunnan etu, joka lisää kokonaisvaltaista hyvinvointia ja vähentää syrjäytymistä. ”Avotyö tarjoaa mahdollisuuden luoda aidosti inklusiivinen työympäristö, jossa kaikki voivat menestyä. Se edistää yhteiskunnallista hyvinvointia ja tuo yrityksille konkreettisia hyötyjä. Kun puhumme työntehtävien räätälöimisestä, kyseessä ovat usein pienet mutta vaikuttavat toimenpiteet joilla työelämä tehdään saavutettavammaksi” Tiina kuvaa.

Tavoitteet ja työpaikat valitaan tarkasti

Eduro-palveluissa asiakkaat ohjautuvat palveluihin viranomaistahojen, kuten vammaispalveluiden, sosiaalipalveluiden, työhallinnon, Risen tai vakuutusyhtiöiden kautta. Alussa asiakkaan kanssa tehdään tilannearvio jossa hyödynnetään myös Kykyviisaria, jotta tunnistetaan asiakkaan vahvuudet ja voimavarat. Edurolla uusi vammaispalveluiden asiakas aloittaa aina ensiksi työpajajaksolla. Tällä jaksolla työvalmentaja havainnoi ja antaa palautetta sekä auttaa löytämään asiakkaalle sopivia työtehtäviä asiakkaan vahvuuksien ja voimavarojen pohjalta. Kun asiakas on päässyt kokeilemaan erilaisia tehtäviä, keskustellaan yhdessä asiakkaan, työvalmentajan ja yksilövalmentajan kesken jatkosuunnitelmasta. Jatkosuunnitelma kirjataan Arvi-järjestelmään pohjautuen tilannearvioon, Kykyviisariin ja käytyihin keskusteluihin. Seuraavassa vaiheessa laaditaan tarkempi suunnitelma toiminnan ja palvelun toteuttamiseksi. Tarvittaessa kootaan moniammatillinen tiimi, jos tavoitteita tai suunnitelmaa on tarpeen täsmentää. 

Yrityksen kanssa keskustellaan työtehtävistä jo ennen kuin avotyöntekjiä aloittaa, ja tehtäviin etsitään aina Edurolta paras ja soveltuvin tekijä. Avotyönohjaaja on asiakkaan sekä yrityksen tukena koko avotyösopimuksen ajan.