Lokakuun alussa, syksyisessä Inarissa Juutuanjoen rannalla, Eduro-säätiö sai olla mukana Lapin alueellisilla nuorisotyöpäivillä – Kläppi 2025.
Tänä vuonna tapahtuma järjestettiin jo kymmenettä kertaa, ja se kokosi yhteen nuorisotyön ammattilaisia, kehittäjiä ja toimijoita eri puolilta Lappia.
Tämän vuoden johtava teema oli nuorten liikkumattomuus, ja aihetta käsiteltiin monipuolisesti työpajoissa, keskusteluissa ja seminaareissa.
Oli ilo ja kunnia olla osa tätä yhteisöllistä ja lämminhenkistä tapahtumaa.
OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hanke esillä
Eduro-säätiön OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hankkeen projektipäällikkö Marjo Kulppi-Kekkonen ja pedagoginen suunnittelija Tanja Räisänen pääsivät pitämään puheenvuoron nuorten työpajatoimintaa tekevien työkokouksessa aiheesta “Osaamismerkit kertovat osaamisesta”.
OK! -hanke on Eduro-säätiön, Meriva-säätiön, Tornion Työvoimalasäätiön ja Saura-säätiön yhteinen kehittämishanke, jonka tavoitteena on luoda yhtenäinen, asiakaslähtöinen ja näkyvä osaamisen tunnistamisen malli.
Puheenvuorossamme kerroimme kehittämistyöstämme, kuinka vahvistamme työpajojen ydintoimintaa. Osaamismerkit ovat uusi keino valmentajille sekä asiakkaille osoittaa ja tunnistaa osaamista. Työpajatoiminnassa jokainen oppii jotakin, ja osaamismerkit auttavat sanoittamaan tätä oppimista.
Ei tarvitse osata kaikkea kerralla, riittää, että osaa jotakin, ja siitä saa tunnustusta. Kun osaamista kertyy hiljalleen lisää, myös osaamismerkkejä karttuu omaan osaamispassiin.
Esityksessämme avasimme, mihin taustateorioihin ja järjestelmiin (kuten Paikko, ePerusteet, Kykyviisari ja KAPOS-merkit) säätiöiden osaamismerkit pohjautuvat sekä miten asiakkaat hyötyvät osaamismerkeistä.
Kerroimme myös osaamismerkkien visuaalisesta ilmeestä ja Open Badge -järjestelmästä, jota hyödynnetään merkkien myöntämisessä. Järjestelmään syntyy osaamisen myötä asiakkaan oma osaamispassi. Osaamispassiin voi saada myös muualta hankitun osaamisen tunnustamiset eli osaamismerkit. Osaamismerkkien avulla osaaminen tulee näkyväksi, ja se on helpompi sanoittaa ja jakaa esimerkiksi sosiaalisessa mediassa, Työmarkkinatorissa tai työhakemuksessa.
Merkkien avulla asiakas osaa itse kertoa paremmin osaamisestaan ja samalla hänellä on virallinen todiste siitä, että osaaminen on tunnistettu.
Esittelimme esityksessä kuvitettuja osaamismerkkejä ja niiden merkitystä arjessa. Keskustelua herätti erityisesti osaamismerkkien arvo asiakkaalle ja käyttömahdollisuudet. Osallistujat osoittivat suurta kiinnostusta osaamismerkkien soveltamiseen omissa organisaatioissaan. Puheenvuoron aikana syntyi paljon hyviä kysymyksiä ja ajatuksia, ja erityistä kiinnostusta herätti tuleva osaamisperusteisen CV:n mallinnus, jonka kehittämistä osallistujat jäivät innostuneina odottamaan.
Kläppi-päivien kaltaisten tapahtumien anti on esillä olemisessa, uusien asioiden oppimisessa ja vertaisten kohtaamisissa. Kuuntelijan rooliin asettuminen, verkostoituminen ja keskustelut jotka jatkuvat virallisen ohjelman ulkopuolella lounaspöydissä, kahvijonoissa ja käytävillä törmätessä vahvistavat ja luovat uusia ideoita ja yhteistöitä.
Oli ilo olla kertomassa kehittämistyöstä, jolla voimme näyttää asiakkaidemme osaamista ja tukea tämän avulla heitä kohti työtä ja opintoja.
Marjo Kulppi-Kekkonen