Muistatko vielä, kun teit ensimmäisen CV:n? Oliko sinulla jo mahdollisesti tutkinto, kesätyökokemusta ja harrastuksia, joista saatoit saada sisältöä kirjoitettavaksi? Aika kultaa muistot, ja ehkä noita kenties tuskaisiakin kirjoittamisen hetkiä ei enää kovin tarkasti muista. Siitä huolimatta uskallan väittää, että CV:n laatimisen ilot ja surut ovat säilyneet ennallaan noista ajoista ja tällä hetkelläkin moni nuori istuu CV:tä laatiessaan saman kysymyksen äärellä: mitä voin kirjoittaa, jos minulla ei vielä ole paljon työkokemusta?

Me valmentajat kannustamme nuoria, että vaikka työkokemusta olisi vähän, osaamista on usein kertynyt monista muista tilanteista, esimerkiksi harrastuksista, tet-harjoitteluista, valmennuksista, työkokeiluista, pienprojekteista, opinnoista ja arjen tekemisestä. Siltikin nuori miettii kuumeisesti, että mitähän sitä nyt sitten osaisi sinne CV:hen laittaa?

Nuorten tulevaisuustaitojen valmennuksen pilotoinnissa on otettu käyttöön osaamisperustainen CV, jossa keskeisessä roolissa ovat nuoren vahvuudet osaamismerkein täydennettynä. Osaamismerkki on osoitus valmennuksen aikana hankituista taidoista.

Nuorten tulevaisuustaitojen valmennuksessa tuetaan nuoria etenemään kohti opintoja ja työtä. Valmennuksessa halutaan nähdä nuoren erilaiset taidot vahvuutena, joita valmennuksessa vahvistetaan ja hankitaan lisää. Nuorten tulevaisuustaitojen valmennus keskittyy etenkin nuoren työelämätaitojen lisäämiseen. Osaamista täydennetään tarjoamalla nuorelle tietoa työelämästä, työelämätaidoista, opinnoista ja erilaisista ammateista. Työelämätaitoja hankitaan ammatteihin, työpaikkoihin ja työtehtäviin tutustumalla. Valmennuksessa etsitään jo olemassa olevia omia taitoalueita, jotka ovat siirrettävissä työelämään sellaisinaan ja joista voisi työantajalle kertoa, kun hakee työtä tai esimerkiksi työkokeilupaikkaa. Valmennuksen käytyään nuori saa jotakin konkreettista ja kättä pidempää eli osaamismerkkejä ja voi näin osoittaa, että taitoja löytyy ilman niitä puuttuvia työkokemuksiakin.

Okei. Lisäsin hankkimani osaamismerkin CV:hen. Mistä osaamismerkkini sitten kertoo? Osaamismerkit osoittavat ensisijaisesti aktiivisuutta, osallistumista ja oppimista. Lisäksi ne voivat osoittaa esimerkiksi vastuullisuutta, kykyä oppia, digitaalisia taitoja, etätyötaitoja ja yhteistyötaitoja. Kaikki tämä aktiivisuus on hyödyllistä ja osoitus työnantajalle heidän arvostamistaan taidoista.

Kyllä, ymmärsit ihan oikein. Kokemusta, osaamista ja työelämätaitoja voi kohentaa muutoinkin kuin työpaikalla. Toki työpaikalla saatu työkokemus on vertaansa vailla ja näyttää hyvältä CV:ssä, mutta osaamismerkein tunnustettu kokemus täydentää loistavasti ohutta tai vähäistä työhistoriaa. Parhaimmillaan se edesauttaa pääsemään ihka ensimmäiseen työhaastatteluun.

Kannattaa kokeilla. Osaamismerkit ovat uusi tapa osoittaa aktiivisuutta. Aivan työuran alussa ja etenkin nuoren CV:ssä osaamismerkit voivat olla ratkaiseva tekijä siinä, kuka kutsutaan työhaastatteluun ja pääsee eteenpäin työnhaun prosessissa.

P.s. Osaamismerkit sopivat erinomaisesti myös aikuisille ja täsmätyökykyisille.

Projektikoordinaattori
Tanja Javarus
Euroopan unionin osarahoittama Nuorten tulevaisuustaitojen työpajahanke