Nuorten tulevaisuustaitojen valmennuksia on toteutettu kuluneen vuoden aikana kolmen yhteistyökumppanisäätiön Eduro-, Meriva- ja Tornion työvoimalasäätiön voimin. Valmennuksia järjestettiin yhteensä kolme jaksoa kolmella eri paikkakunnalla, ja toimintaan osallistui yli 40 nuorta.

Valmennusten tavoitteena on ollut vahvistaa nuorten työelämä-, vuorovaikutus- ja tulevaisuustaitoja sekä tarjota matalan kynnyksen mahdollisuuksia tutustua erilaisiin työpaikkoihin ja ammatteihin. Toiminnassa on yhdistetty käytännön tekemistä, ryhmävalmennusta sekä työelämään tutustumista yhteistyössä paikallisten yritysten kanssa.

Valmennusten aikana yhteistyötä tehtiin yhteensä 32 eri työnantajan kanssa. Nuoret pääsivät tutustumaan monipuolisesti eri aloihin ja työympäristöihin sekä keskustelemaan työntekijöiden ja työnantajien kanssa työelämän arjesta, osaamistarpeista ja tulevaisuuden mahdollisuuksista.

Yritysyhteistyö on ollut tärkeä osa valmennuksia, sillä se on tarjonnut nuorille konkreettisia kokemuksia työelämästä ja mahdollisuuden rakentaa omaa käsitystä tulevaisuuden suunnista. Samalla yritykset ovat päässeet kohtaamaan nuoria matalalla kynnyksellä ja tukemaan heidän työelämäpolkujaan.

Valmennuksista saadun palautteen perusteella nuoret ovat kokeneet erityisen tärkeäksi uusien taitojen oppimisen, oman tulevaisuuden pohtimisen sekä mahdollisuuden päästä tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin ja esittämään työelämää koskevia kysymyksiä.

Työpaikkavierailut saivat myös yhteistyöyrityksiltä positiivista palautetta. Työnantajat kuvasivat vierailuja mukaviksi, kiinnostaviksi ja onnistuneiksi kohtaamisiksi nuorten kanssa. Erityistä kiitosta sai nuorten kiinnostus työelämää kohtaan. Useampi työnantaja nosti myönteisenä kokemuksena esiin etukäteen toimitetut nuorten laatimat kysymykset sekä nuorten paikan päällä rohkeasti esittämät hyvät kysymykset, jotka tekivät keskusteluista sujuvia ja vuorovaikutteisia.

Yritysten edustajat kokivat tärkeäksi mahdollisuuden esitellä omaa toimintaansa nuorille ja kertoa käytännön työelämästä eri aloilla. Osa työnantajista huomioi nuorten ujouden osallistua keskusteluun, mutta koki silti, että vierailut antoivat nuorille hyvän kuvan työpaikkojen arjesta ja eri ammattien sisällöistä. Työnantajat rohkaisivat nuoria, että ujous työuran alussa ei ole este työnteolle ja kaikkeen oppii käytännön kautta. Palautteissa korostui myös ilo siitä, että paikalliset työpaikat ja yritykset kiinnostavat nuoria.

Tulevaisuustaitojen valmennuksia kehitetään edelleen yhteistyössä nuorten, työelämän toimijoiden ja alueen verkostojen kanssa. Kesän valmennusryhmät päättyvät heinäkuun alkuun mennessä ja kesätauon jälkeen valmennukset jatkuvat syyskuussa.