Moni osaa enemmän kuin itse huomaa, mutta omaa osaamista voi olla vaikea pukea sanoiksi. Kun osaaminen tunnistetaan ja nimetään, se muuttuu selkeämmäksi. Silloin on helpompi huomata omat vahvuudet, rakentaa seuraavia askeleita ja luottaa siihen, että oma tekeminen vie eteenpäin. Edurolla osaamisen tunnistaminen on ennen kaikkea käytännönläheinen tapa tehdä oppiminen näkyväksi ja helpommin kerrottavaksi muillekin.
Eduro-säätiöllä osaamista tehdään näkyväksi kahdella toisiaan tukevalla välineellä: osaamismerkeillä ja PAIKKO-osaamistodistuksella. Näiden avulla voidaan tunnistaa ja tunnustaa Edurolla hankittua osaamista – eli sitä, mitä opitaan ryhmävalmennuksessa sekä työ- ja oppimisympäristöissä.
Osaamismerkki ei ole perinteinen paperitodistus, vaan sähköinen merkki, joka sisältää kuvauksen siitä, mitä osaamista merkki edustaa ja millä kriteereillä se myönnetään.. Edurolla osaamismerkit on tarkoitettu nimenomaan osaamisen sanoittamiseen: ne tekevät taidot näkyviksi ja helposti jaettaviksi esimerkiksi työnhaussa tai omissa profiileissa.
Edurolla osaamismerkit jakautuvat karkeasti kahteen kokonaisuuteen. Hyvinvointimerkit liittyvät ryhmävalmennukseen ja kertovat siitä, että valmentautuja on perehtynyt tiettyyn teemaan ja osallistunut siihen liittyvään toimintaan. Edurolla hyvinvointimerkkejä voivat olla esimerkiksi arjen perustaidot, terveystaidot, opiskelu- ja työelämätaidot, mieli- ja tunnetaidot, sosiaaliset taidot sekä digitaidot. Ammattitaitomerkit puolestaan kytkeytyvät työ- ja oppimisympäristöissä tehtäviin käytännön työtehtäviin ja siihen, miten taidot kehittyvät tekemisen kautta.
Ammattitaitomerkeissä osaaminen tehdään näkyväksi myös tasoina. Edurolla merkit voivat sijoittua aloittelijan, harjoittelijan tai osaajan tasolle. Ajatus on tärkeä: osaaminen ei ole joko-tai, vaan kehittyvä polku. Kun tasot ovat selkeitä, myös edistyminen on helpompi huomata – ja pienemmätkin askeleet saavat arvon.
Osaamismerkkejä ei myönnetä automaattisesti, vaan ne ansaitaan osoittamalla osaaminen käytännössä ja täyttämällä merkin kriteerit. Osaamisen tunnistaminen voi tapahtua monella tavalla: tekemällä käytännön tehtäviä, osallistumalla valmennukseen, kokoamalla esimerkkejä omasta tekemisestä tai käymällä asiaa läpi valmentajan kanssa. Kun kriteerit täyttyvät, valmentaja myöntää merkin sähköisesti, ja se tallentuu Open Badge Passport -palveluun. Palvelu toimii henkilökohtaisena paikkana, jossa merkit säilyvät yhdessä paikassa ja josta ne on helppo jakaa esimerkiksi työnantajalle tai oppilaitokselle.
Osaamismerkeistä on hyötyä monessa kohtaa. Ne auttavat työnhaussa, koska ne konkretisoivat osaamista ja tukevat opiskelupolkuja, koska ne kertovat kiinnostuksesta, valmiuksista ja kehittymisestä. Monelle tärkeintä on silti se, että merkit auttavat tunnistamaan omaa osaamista ja vahvuuksia: ne tekevät oppimisesta näkyvää ja auttavat huomaamaan, miten paljon jo osaa. Samalla merkit toimivat valmennuksessa yhteisenä välineenä tavoitteiden asettamisessa ja edistymisen seuraamisessa.
Osaamisen tunnistaminen etenee yksilöllisin poluin
Osaamismerkit muodostavat Edurolla myös luontevan polun kohti PAIKKO-osaamistodistusta. PAIKKO on valtakunnallinen järjestelmä osaamisen tunnistamiseen, ja osaamistodistus kuvaa ammatillista osaamista, joka on havaittu tunnistetussa oppimisympäristössä tehdyissä tehtävissä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kun osaamista kertyy ja näyttöä syntyy, sitä voidaan todentaa yhä selkeämmin ja laajemmin.
Kun opittua ja tehtyä työtä osataan kuvata ja todentaa osaamismerkeillä ja osaamistodistuksilla, valmentautujan oma polku selkeytyy ja mahdollisuudet laajenevat. Samalla vahvistuu kokemus siitä, että oma tekeminen on arvokasta – ja että siitä kertyy aitoa, tunnistettavaa osaamista.
Edurolla osaamismerkkien taustalla on OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hanke. Hankkeen tavoitteena on luoda Lapin alueen työhönvalmennussäätiöille yhteinen toimintamalli, joka tuo yhdenvertaisempia osaamisen vahvistamisen mahdollisuuksia ja rakentaa siltoja kohti opintoja, työelämää ja osallisuutta. Eduro toimii hankkeen päätoteuttajana. (Hankeaika 1.5.2024–30.9.2026.)