OK! – Osaamispassilla osallisuutta hankkeen ytimessä on oivallus: jokaisella on osaamista – tarvitaan vain keinoja sen tunnistamiseen, sanoittamiseen ja jakamiseen.
Viime vuosien muutokset ovat koetelleet monia, erityisesti työttömiä ja osatyökykyisiä. Toimintaympäristöjen ja palvelurakenteiden muutokset sekä tuen ja tukijärjestelmien heikennykset ovat lisänneet epävarmuutta. Monet kokevat, että palvelut eivät tunnista riittävästi yksilöllisiä tarpeita.
Lapin työhönvalmennussäätiöiden perustehtävä on tukea asiakkaidensa työhön kuntoutumista sekä tarjota yhdenvertaisia mahdollisuuksia yhteiskuntaan kiinnittymiseen. Monet asiakkaista ovat tilanteessa, jossa työllistymisen tai kouluttautumisen esteenä ovat olleet sairaudet, vammat, ylisukupolvinen työttömyys, huono-osaisuus, keskeytyneet koulutukset, oppimisvaikeudet tai vanhentunut osaaminen. OK!-hankkeen tavoitteet työelämälähtöinen osaamisen vahvistamisesta, motivoinnista ja yhteiskuntaan sekä koulutus- ja työmarkkinoille kiinnittymisen tukemisesta ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.
Jokainen myönnetty osaamismerkki, ja jokainen asiakkaan onnistuminen vie meitä kohti osallisuutta.
Kehittäminen tapahtuu arjen keskellä – ei siitä irrallaan.
Hanketyöntekijät ovat tehneet kehittämistyötä yhdessä säätiöiden valmentajien kanssa. He ovat luoneet osaamismerkkejä sekä tunnistaneet oppimisympäristöjä Osaamismerkit tekevät näkyväksi sen, mitä työpajoilla todella opitaan.
Kehittämistyö nojaa tutkintojen perusteisiin, säätiöiden moninaisten työtehtävien tunnistamiseen sekä Open Badge -konseptin mukaisiin osaamismerkkeihin. Osaamismerkkien avulla voidaan osoittaa oppilaitoksien ulkopuolelta hankittua osaamista. Tämä antaa mahdollisuuden juuri heille, joiden osaaminen jää helposti näkymättömäksi.
OK! –hanke tuo lisäarvoa jo olemassa oleviin työ- ja toimintakykyä lisääviin palveluihin yhdistämällä osaamisen kehittämisen ICF-luokituksen mukaiseen kuntoutukseen. OK! – hankkeen tavoitteena on rakentaa yhteistyömalli ammatillisten oppilaitosten kanssa niin, että asiakkaiden siirtymistä ammatillisiin opintoihin voidaan tukea yksilöllisesti ja joustavasti.
Osaamismerkit: askel kohti näkyväksi tehtyä potentiaalia
Tulevaisuudessa osaamismerkit nousevat tärkeiksi työkaluiksi osaamisen tunnistamisessa ja tunnustamisessa. Niitä kehitetään eri tasoille ja tarkoituksiin – aloittelijasta asiantuntijaan. Merkit eivät mittaa vain teknistä taitoa, vaan myös motivaatiota, yhteistyökykyä ja oppimisasennetta. Tavoitteena on tehdä näkyväksi nekin taidot, jotka eivät vielä mahdu tutkintoihin, mutta ovat arjessa ja työssä ratkaisevan tärkeitä.
Osaamismerkkien avulla asiakas voi tunnistaa vahvuuksiaan ja samalla vahvistaa itsetuntoaan. Pienistä oivalluksista voi kasvaa suuria muutoksia!
