OK! -hankkeen tavoitteena on rakentaa yhtenäinen työelämälähtöinen osaamisen vahvistamisen toimintamalli Lapin säätiöille. Asiakkaiden osaamisen vahvistamiseen on kehitetty laaja osaamismerkkijärjestelmä, joka pohjautuu ammatillisten perustutkintojen sisältöihin ja PAIKKO-raportteihin. Työtehtäviin perustuva osaaminen tuo lisäarvoa valmennukseen ja parantaa siirtymiä koulutukseen ja työelämään.
Säätiöissä käytössä oleva PAIKKO-osaamistodistus voi olla monelle asiakkaalle liian laaja tavoite ainakin ensisijaiseksi tavoitteeksi, joten osaamismerkit tarjoavat kevyemmän ja saavutettavamman tavan tunnistaa osaamista.
Osaamismerkkien avulla kuntoutumisen prosessi selkiytyy. Saavutetut osaamismerkit kertovat suoraan osaamisen vahvistumisesta. Tavoitteen asettelu helpottuu, kun voi valita valmiista merkeistä, että mitä osaamista haluaa ja on tarpeellista vahvistaa seuraavaksi. Osaamismerkki on myös konkreettinen väline sille, että henkilö saa näkyväksi omaa osaamistaan. Jokainen kuntoutuja osaa jotain sekä oppii koko ajan lisää!
Viestintä:
Osaamismerkkityö nojaa vahvasti digitalisaatioon ja positiiviseen viestintään. Viestinnän merkitys on tässä hankkeessa keskeinen, ja sitä toteutetaan monikanavaisesti eri tahoille.
Osaamismerkkijärjestelmä on yhtenäinen, saavutettava ja selkeä. Hankkeessa kehitetyistä osaamismerkeistä, niiden käytöstä ja tuloksista viestitään artikkelein, sosiaalisen median julkaisuin, verkostoissa ja sidosryhmissä sekä kouluttamalla asiakkaita ja valmentajia osaamismerkkien hyödyntämisestä.
Työpajojen opinnollistamisen työvälineet, kuten PAIKKO-osaamistodistus ja osaamismerkit, edellyttävät sisäistä viestintää, koulutusta ja perehdytystä. Toimintamallia kehitetään vaiheittain käyttökokemusten pohjalta, ja samalla parannetaan järjestelmiä sekä osaamisen tunnistamisen ja dokumentoinnin työkaluja.
Osaamismerkit ovat työpajatoiminnassa konkreettinen ja näkyvä kehittämistyö, josta on selkeää hyötyä asiakkaille. Ne tukevat yhdenvertaisuutta, sillä jokainen voi osoittaa osaamistaan niiden avulla.
Open Badge Factory -järjestelmässä julkaistu osaamismerkkijärjestelmä tekee valmennustyön näkyväksi asiakkaille, verkostoille ja sidosryhmille. Myös hankkeen viestintä ja materiaalit ovat avoimesti saatavilla säätiön nettisivuilla.
Osaamismerkit työnhaussa:
Osaamismerkit tarjoavat työnantajalle selkeän tavan tunnistaa osaamista. Ne tukevat osaamisperusteista rekrytointia ja auttavat työnhakijaa osoittamaan taitonsa sekä rakentamaan osaamisperustaisen CV:n. Osaamismerkit voidaan liittää esimerkiksi työnhakuprofiiliin. Osaamispohjainen CV keskittyy taitoihin ja osaamiseen työkokemuksen sijaan, ja sen avulla hakija voi osoittaa osaamisensa suhteessa haettavaan tehtävään.
Osaamismerkkejä voi siis hyödyntää suoraan CV:ssä, mutta niistä voi saada myös apua siihen mitä kirjoittaa itsestään työhakemukseen. Osaamismerkki sisältää kriteerin, jotka tulee täyttyä, jotta merkin saa. Henkilö voi katsoa millaisia kuvauksia kriteereissä on ja hyödyntää niitä työhakemuksessa.
Osaamismerkit ja opintoihin siirtyminen:
Osaamismerkkityön keskeinen tavoite on, että asiakkaat hyötyvät hankitusta osaamisesta mahdollisimman paljon ja että osaamismerkit helpottavat siirtymistä opintoihin ja työelämään. Yhteistyö oppilaitosten kanssa on tärkeää, jotta osaaminen tunnistetaan ja huomioidaan opintojen suunnittelussa. Osaamismerkeistä ja säätiön osaamisen tunnistamisesta on kerrottu laajasti oppilaitoksille. Hankkeen aikana osaamismerkit ovat tulleet tutuksi ja tietoa niistä levitetään laajalti. Kehitystyö ei kuitenkaan pysähdy siihen, kun hanke päättyy, vaan osaamismerkit ja niiden kehittäminen jatkuu yhdessä toiminnan kanssa.
Tanja Räisänen
Pedagoginen suunnittelija
OK! – Osaamispassilla osallisuutta hanke
