Hienoja uutisia sillä OK!-hanke sai jatkoaikaa!
Saamme ilolla kertoa, että OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hanke on saanut jatkoaikaa vuoden 2026 loppuun saakka! Hankkeen alkuperäisen päättymisen lähestyessä pysähdyimme tarkastelemaan tähänastista työtä ja osaamismerkkien käyttöä. Hankkeen aikana olemme rakentaneet kattavan ja monipuolisen osaamismerkkikokonaisuuden. Käytännön työssä olemme kuitenkin huomanneet, etteivät nykyiset merkit vielä vastaa kaikkien asiakkaidemme tarpeisiin.
Sopivan kokoisia tavoitteita
Erityisesti vammaispalvelulain mukaisessa työtoiminnassa tarvitaan nykyistä yksityiskohtaisempia ja konkreettisempia osaamismerkkejä. Pitkissä palveluissa asiakkaan tavoitteena ei välttämättä ole jatkuva eteneminen kohti uusia ja vaativampia taitoja, vaan tavoitteena voi olla esimerkiksi toimintakyvyn ja jo opittujen taitojen ylläpitäminen, mielekäs tekeminen sekä arjen struktuurin vahvistaminen. Tällöin myös osaamistavoitteiden tulee voida olla pieniä, selkeitä ja saavutettavia.
Tähän tarpeeseen pääsemme nyt vastaamaan jatkoajan avulla. Olemme aloittaneet uuden Tehtävämerkit-kokonaisuuden suunnittelun. Tehtävämerkeillä voidaan tehdä näkyväksi hyvinkin konkreettista osaamista, sellaista osaamista, joka helposti jää arjessa huomaamatta tai niitä ei tule sanoitettua.
Yhdessä asiakkaan hyväksi
Jatkoaika antaa meille myös arvokasta lisäaikaa vahvistamaan yhteistyötä Koulutuskuntayhtymä REDUn kanssa. Eduron muutto REDUn tiloihin tarjoaa tähän aivan uudenlaisia mahdollisuuksia. Oppilaitosyhteistyö on erityisen tärkeää silloin, kun asiakkaan kuntoutuminen on edennyt vaiheeseen, jossa seuraava askel voisi olla tutkinnon tai osatutkinnon suorittaminen.
Vuoden loppuun ulottuva jatkoaika mahdollistaa myös osaamismerkkiprosessin vahvemman juurruttamisen osaksi Eduron palveluita ja päivittäistä valmennustyötä. Osaamismerkit auttavat tekemään asiakkaan osaamista näkyväksi, tunnistamaan kehittymistä ja seuraamaan kuntoutumisen etenemistä.
Parhaimmillaan asiakas ei ole vain oman kuntoutuksensa kohde, vaan aktiivinen toimija, joka tunnistaa omaa osaamistaan, osallistuu tavoitteidensa asettamiseen ja näkee konkreettisesti oman edistymisensä.
On hienoa saada jatkaa tätä työtä. Nyt meillä on vuoden loppuun asti aikaa viedä kehittämämme toimintamalli entistä vahvemmin osaksi arkea.
Meriva-säätiön, Saura-säätiön ja Tornion Työvoimalasäätiön osalta hanke päättyy syyskuun lopussa. Säätiöiden välinen yhteistyö on ollut hankkeen aikana erittäin arvokasta. Yhdessä olemme kehittäneet toimintamallia, jonka avulla asiakkaiden osaamista voidaan tunnistaa ja tehdä näkyväksi erilaisista lähtökohdista ja yksilöllisistä tavoitteista käsin.
Yhteisen kehittämistyön tärkeä lähtökohta on ollut, että pienikin osaaminen on arvokasta ja ansaitsee tulla näkyväksi. Osaamismerkkien avulla osaamisen tunnistaminen ei jää vain puheeksi, vaan asiakkaan osaamisesta jää konkreettinen tunnustus. Samalla asiakkaalle syntyy mahdollisuus nähdä itse, mitä hän jo osaa ja miten hänen osaamisensa vahvistuu.
Vaikka yhteinen hankematka osatoteuttajien kanssa päättyy syyskuussa, hankkeessa rakennettu toimintamalli jää elämään säätiöiden arkeen. Näin osaamisen tunnistamisen työ jatkuu myös hankkeen jälkeen.