Olet kuullut ehkä useammin kuin haluaisit, että työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Työelämän muutos on ollut kestopuheenaihe kahvipöydissä ja palavereissa. Muutos nähdään toisinaan upeiden mahdollisuuksien luojana, toisinaan se esiintyy huolestuneina huokauksina sen kovasta vauhdista.
Euroopan unionin osarahoittamassa Nuorten tulevaisuustaitojen työpajahankkeessa pilotoimme nuorten matalan kynnyksen valmennusta, jossa käsittelemme työelämän muutosta samaan aikaan, kun vahvistamme nuorten työelämätaitoja ja tulevaisuususkoa.
Työelämään siirtyvät nuoret ovat uuden edessä. Tarvitaan osaamista, joka ei ehkä vielä ollut oleellinen muutama vuosi sitten. Tai ei edes tiedetty sellaisen osaamistarpeen olemassaolosta. Tämän päivän ja tulevaisuuden nuoret tarvitsevat ammatillisten taitojen lisäksi entistä enemmän vuorovaikutustaitoja, ongelmanratkaisukykyä, rohkeutta kohdata uusia tilanteita sekä kykyä toimia erilaisissa ympäristöissä. Sopeutumiskyky muutoksissa, uuden oppiminen ja luova ajattelu ovat muuttuvassa työelämässä merkittäviä taitoja, tulevaisuustaitoja.
Kuluneen vuoden aikana toteutetut Nuorten tulevaisuustaitojen valmennukset osoittivat, kuinka tärkeää nuorille on saada tietoa, päästä harjoittelemaan näitä taitoja käytännössä, oikeissa ympäristöissä ja asianmukaisesti tuettuina. Eduro-, Meriva- ja Tornion työvoimalasäätiöiden toteuttamiin valmennuksiin osallistui yli 40 nuorta kolmella eri paikkakunnalla. Valmennuksissa yhdistyivät ryhmätoiminta, työelämään tutustuminen ja käytännön tekeminen tavalla, joka teki työelämästä nuorille konkreettisemman ja helpommin lähestyttävän.
Erityisen merkittävässä roolissa olivat paikalliset työnantajat. Valmennusten aikana tehtiin yhteistyötä yhteensä 32 eri työnantajan kanssa. Nuoret pääsivät tutustumaan monipuolisesti eri toimialoihin, työympäristöihin ja ammatteihin sekä keskustelemaan työntekijöiden kanssa siitä, millaista työ arjessa todella on.
Valmennuksissamme olemme huomioineet, että monelle nuorelle työelämä näyttäytyy etäisenä ja epävarmana. Ajatukset ja käsitykset työelämästä ja siellä vaadittavista taidoista voivat ohuimmillaan perustua kuulopuheisiin tai omasta perheestä ja lähipiiristä saatuihin hajanaisiin tietoihin. Työelämä sisältää monia ulottuvuuksia sekä mahdollisuuksia, jotka avautuvat ehkä parhaiten olemalla työelämässä itsessään. Ennen työelämään siirtymistä näihin ulottuvuuksiin ja mahdollisuuksiin voi kuitenkin tutustua etukäteen. Tässä kohdin valmennuksessa tehtävät työpaikkavierailut antavat ajantasaista ja käytännönläheistä tietoa. Työpaikkavierailujen etu on, että ne madaltavat kynnystä kysyä, ihmetellä ja rakentaa omaa käsitystä ammatillisista kiinnostuksen kohteista ja tulevaisuudesta. Samalla ne tarjoavat oppimiskokemuksia ja lisäävät osallisuuden kokemusta.
Työnantajaesittelyitä kuultiin valmennuksissa useita. Työnantajien antamat palautteet työnantajaesittelyistä ja vierailuista olivat myönteisiä. Vierailuja kuvailtiin onnistuneiksi ja kiinnostaviksi kohtaamisiksi. Työnantajat arvostivat nuorten kiinnostusta työelämää kohtaan sekä vierailujen hyvää valmistelua. Erityisesti etukäteen toimitetut nuorten valmistelemat kysymykset ja nuorten aktiivisuus keskusteluissa saivat kiitosta. Työnantajat kokivat nuorten kuunnelleen tarkasti sekä kohtaamisten antaneen nuorille realistisen ja positiivisen kuvan työelämästä.
Kohtaamisten luominen on nuorille tärkeää, sillä nuoret tarvitsevat tilaa havainnoida, kuunnella ja tutkiskella työelämää. Näiden kohtaamisten lisääminen hyödyttää kaikkia osapuolia. Nuoret saavat kokemuksia, kontakteja ja rohkeutta tulevaisuuden suunnitteluun. Yritykset puolestaan saavat mahdollisuuden kohdata tulevaisuuden työntekijöitä ja ymmärtää paremmin nuorten ajatuksia ja odotuksia.
Tieto lisää rohkeutta. Valmennuksiin osallistuneet nuoret hakeutuivat valmennusten jälkeen aktiivisemmin työkokeiluihin, työhön ja opintoihin. Oma ala kirkastui, itsevarmuus opintojen suunnitteluun ja niissä menestymiseen kasvoi. Tulevaisuuden suunnittelu ja tulevaisuustaitojen vahvistuminen lisäsi ajatusta, että kyllä minäkin pärjään. Työkokeilupaikkojen miettiminen helpottui. Kynnys työelämää kohti menemiseen madaltui. Tulevaisuustaidot lisääntyivät.
Projektikoordinaattori Tanja Javarus
Euroopan unioinin osarahoittama Nuorten tulevaisuustaitojen työpaja-hanke