Työtoiminta vahvisti Tapion uskoa omaan osaamiseen
Työtoiminta voi olla paljon enemmän kuin arjen tekemistä, se voi olla polku kohti vahvempaa itseluottamusta ja oman osaamisen tunnistamista. Eduro-säätiön OK-hankkeessa mukana oleva Tapio kertoo, miten monipuoliset työtehtävät ja saadut osaamismerkit ovat vaikuttaneet häneen.
Kun Tapio aloitti ryhmämuotoisen työtoiminnan, edessä oli monipuolinen kirjo tehtäviä. Toiminta on vienyt häntä aina eläinten hoidosta kaupan hyllyjen väliin. Tapio kuvailee matkaansa rohkeuden ja oppimisen kautta.
Rohkeutta hevostallilla ja tarkkuutta kaupassa
Eläinten kanssa työskentely on ollut yksi toiminnan kohokohdista. Tapio on päässyt hoitamaan monipuolisesti eri eläimiä, kuten huskyja kuin hevosia. Erityisesti suuret hevoset vaativat aluksi totuttelua.
– Hevostallilla on tehty sitä oikeaa eläinten kanssa työskentelyä. Hevosia on harjattu ja talutettu, minäkin uskalsin taluttaa hevosen talliin, Tapio pohtii.
Työtehtävät eivät ole rajoittuneet vain eläinten hoitoon. Kauppaympäristössä Tapio on oppinut hyllyttämisen tarkat säännöt sekä asiakaspalvelua.
– Pitää katsoa tarkasti, mihin ja miten tavarat laitetaan. On tiedettävä, onko tuotteen paikka takana vai edessä, ja samalla pidetään huoli siisteydestä ja kierrätyksestä, Tapio kertoo ammattimaisesta otteestaan.
Vaikka asiakkaiden kohtaaminen aluksi jännitti, Tapio on oppinut luottamaan itseensä.
– Alussa jännitti tosi paljon, mutta olen silti onnistunut auttamaan asiakkaita tai hakenut työntekijän paikalle. Me ollaan siellä töissä, ja se pitää näyttää hyvältä.
Osaamismerkit kertovat onnistumisista
Eduro-säätiön OK-hankkeessa yksi merkittävä työkalu on osaamismerkit. Tapio on kerännyt niitä vaikuttavan määrän: kaupan hyllytystyöstä, puutarhanhoidosta, eläinten hyvinvoinnista sekä työelämätaidoista. Merkit eivät ole vain kuvakkeita, vaan niillä on tärkeämpi vaikutus.
– Ne motivoivat. On konkreettista näyttöä siitä, että olen tehnyt jotakin ja osaan. Niitä voi näyttää myös työpaikalla, Tapio sanoo.
Erityisen merkitykselliseksi nousi hetki, jolloin Tapion osaamista arvioitiin yhdessä ohjaajan kanssa. Tieto siitä, että hän on saavuttanut osaaja -tason, tuli hänelle itselleen iloisena yllätyksenä.
– Tiesin kyllä osaavani työt, mutta se, että ohjaaja oli samaa mieltä, toi itsevarman olon. Se oli positiivinen yllätys, Tapio hymyilee.
Valmentajan näkökulma vahvistaa muutosta
Myös ryhmävalmentaja Sirpa Oiva on huomannut Tapion kehityksen, joka näkyy lisääntyneenä itsevarmuutena, oma-aloitteisuutena ja rohkeutena. Hänen mukaansa osaamismerkit ovat toimiva ja konkreettinen työkalu, joka tukee sanallista palautetta ja tekee osaamisen näkyväksi. Oiva korostaa, että osaamismerkkien vahvuus on niiden saavutettavuudessa, josta jokainen voi saada tunnustusta omasta tekemisestään omalla tasollaan, oli kyseessä sitten aloittelija, harjoittelija tai osaaja.
Jännityksestä kohti uusia haasteita
Myös itse haastattelutilanne oli Tapiolle uusi kokemus ja osoitus rohkeudesta. Vaikka tilanne jännitti, hän lähti siihen avoimin mielin.
Työtoiminta on tarjonnut Tapiolle käytännön taitojen lisäksi jotain paljon arvokkaampaa: vahvistusta omalle osaamiselle ja rohkeutta uskoa itseen. Syksyn marjasato ja itse tehty kukkaistutus ovat konkreettisia esimerkkejä tehdystä työstä, mutta suurin muutos on tapahtunut itsetunnossa.
Kun työntekijän luottamus ja oma osaaminen kohtaavat, syntyy jotain uutta.
Eeva-Maija Hanninen
Koordinoiva työvalmentaja, OK!-hanke
044 734 8930
eeva-maija.hanninen@eduro.fi
Johannes Collins
Koordinoiva työvalmentaja, OK!-hanke
040 169 1007
johannes.collins@eduro.fi
