Osaamismerkit tekevät osaamisen näkyväksi Edurolla
Osaamismerkit ovat Eduro-säätiöllä keskeinen tapa tunnistaa, sanoittaa ja tehdä osaamista näkyväksi. OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hankkeen aikana osaamismerkit on nostettu aktiiviseen käyttöön niin valmentautujien kuin henkilöstönkin arjessa.
Hankkeen aikana Edurolla on myönnetty jo 700 osaamismerkkiä. Määrä kertoo paitsi toiminnan aktiivisuudesta myös siitä, kuinka tärkeänä osaamisen tunnistamista pidetään osana yksilöllisiä tavoitteita ja etenemispolkuja.
Osaamismerkkiä ei myönnetä automaattisesti
Edurolla osaamismerkkejä ei jaeta automaattisesti. Jokaisella merkillä on selkeät kriteerit, ja sen myöntäminen edellyttää, että osaaminen osoitetaan käytännössä. Osaamista voidaan tunnistaa monin eri tavoin: työtehtävissä, valmennuksiin osallistumalla, valmentajan kanssa käydyissä keskusteluissa tai konkreettisten tuotosten avulla.
Kun kriteerit täyttyvät, valmentaja arvioi osaamisen ja myöntää merkin sähköisesti. Halutessa merkki tallentuu Open Badge Passport -palveluun, josta sen voi helposti jakaa esimerkiksi työnhakuprofiiliin tai liittää CV:hen.
Osaamismerkkejä on myönnetty pääosin digitaalisesti Open Badge Factoryn kautta. Kaikilla asiakkailla ei kuitenkaan ole käytössään sähköpostiosoitetta, minkä vuoksi osaamismerkkejä on myönnetty myös fyysisessä muodossa, jotta osaamisen tunnistaminen olisi yhdenvertaisesti kaikkien saavutettavissa.
Suosituimmat merkit kertovat arjesta Edurolla
Näin aluksi myönnetyistä osaamismerkeistä suosituimmiksi ovat nousseet Eduro-säätiön yhteisöllisiin tapahtumiin liitetyt Digitaidot-osaamismerkki sekä Jouluosaaja-kannustinmerkki. Näiden tapahtumien yhteydessä toteutettujen testien ja keskustelujen kautta osaamismerkkejä on pystytty esittelemään innostavalla ja helposti lähestyttävällä tavalla.
Seuraavaksi eniten on myönnetty läpileikkaavia osaamismerkkejä, kuten Perehdytys-, Työelämätaidot- ja Työergonomia-merkkejä. Nämä osaamismerkit kuvaavat asiakkaiden valmiuksia toimia omassa työ- ja oppimisympäristössään ja luovat perustan työympäristössä ja työelämässä toimimiselle.
Työvalmennuksessa painopiste on ammattitaitoa mittaavissa merkeissä, jotka toimivat ensiaskelina kohti Paikko-osaamistodistusta. Merkit perustuvat pääosin käytännön työtehtäviin, joiden avulla asiakkaan ammattitaito voidaan tunnistaa ja sanoittaa.
Osaamismerkkien määrissä korostuvatkin matalan kynnyksen merkit sekä kannustinmerkit, joiden avulla osaamisen tunnistaminen on tullut asiakkaille tutuksi. Osaamisen karttuessa on odotettavissa, että jatkossa myönnetään yhä enemmän Osaaja-tason merkkejä sekä Paikko-osaamistodistuksia.
Henkilöstö mukana kehittämistyössä
OK-hankkeen aikana myös henkilöstö on osallistettu aktiivisesti mukaan osaamismerkkien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Henkilöstölle on järjestetty koulutuksia osaamismerkkien myöntämisestä ja niiden hyödyntämisestä valmennustyössä.
Osaamismerkkiosaaja- osaamismerkki myönnetään jokaiselle Eduro-säätiön työntekijälle, joka osallistuu molempiin koulutuswebinaareihin, saa perehdytyksen osaamismerkkien käyttöön ja ottaa merkit osaksi omaa työtään sekä asiakkaiden tavoitteiden tukemista.
Tämä on ollut tärkeä askel yhteisen toimintamallin rakentamisessa. Kun henkilöstö tuntee osaamismerkit ja käyttää niitä säännöllisesti, ne tukevat entistä paremmin valmennusta, ohjausta ja asiakkaan yksilöllistä etenemistä. Samalla Open Badge Passport -palvelu tulee tutuksi myös työntekijöille, jotka voivat esitellä saavutettavissa olevia merkkejä asiakkaille jo asiakkuuden alussa.
Osaamismerkit osana tulevaisuutta
Osaamismerkit muodostavat kokonaisuuden, joka auttaa hahmottamaan asiakkaan kehitystä, vahvistaa motivaatiota ja tekee osaamisen näkyväksi myös Eduro-säätiön ulkopuolelle.
700 myönnettyä merkkiä on vasta alku. Tulevaisuudessa osaamismerkit ovat olennainen osa valmennustyötä, ja ne kehittyvät toiminnan mukana tukien osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja oppimista.
