fbpx

Suuntio on Eduron tutkimus- ja kehittämisyksikkö. Suuntio ennakoi ja kehittää ratkaisuja.

Eduro tukee henkilöstön jatkuvaa oppimista

Eduro tukee henkilöstön jatkuvaa oppimista

Eduro-säätiöllä työskentelee noin 40 sosiaali- ja terveysalan, kuntoutuksen-, valmennus- ja ohjaustyön sekä kehittämisen asiantuntijaa. Koulutustaustat ja tasot ovat moninaiset. Joukossamme työskentelee esimerkiksi sosionomeja, sosiaalityöntekijöitä, kuntoutuksen ...
Tulevaisuus käsissämme

Tulevaisuus käsissämme

Työpajakenttä kohtaa muutospaineita työelämän ja toimintaympäristön kehittyessä nopean digitalisaation ja teknologian vaikutuksesta. Tulevaisuuden menestystekijät vaativat työpajoilta erityisosaamista, jatkuvaa oppimista ja kykyä hallita monimutkaista muutosta. ...
Monialaisen kehittämisen avulla vastauksia hakemassa, yhteisten asiakkaiden katkeamattomien kuntoutus- ja työllistymisprosessien varmistamiseen

Monialaisen kehittämisen avulla vastauksia hakemassa, yhteisten asiakkaiden katkeamattomien kuntoutus- ja työllistymisprosessien varmistamiseen

Yhteistyön puute palvelujärjestelmässä ja tiedon puute hyödynnettävistä palveluista syrjäyttävät asiakkaita, heidän omista kuntoutus- ja työllistymisprosesseistaan. Useilla asiakkailla ei ole myöskään riittävästi tukea palveluihin hakeutumisessa. Näihin ...
Vaihtoehtoisten oppimisympäristöjen kehittyminen Lapissa otti harppauksen eteenpäin

Vaihtoehtoisten oppimisympäristöjen kehittyminen Lapissa otti harppauksen eteenpäin

Ammatillisen etävalmennuksen työtehtävänä voi olla esimerkiksi luontokuvausten toteuttaminen valmentajan ohjeiden mukaisesti, ohjeet kulkevat mukana eDimon avulla omassa puhelimessa. Kuvassa etävalmennukseen osallistuja toteuttaa päivän työtehtävää Ounasvaaran ...
Tulevaisuuden osaaminen

Tulevaisuuden osaaminen

Tulevaisuuden muuttuvat tarpeet ja niihin vastaaminen edellyttää meiltä osaamista, uuden oppimista, tiedon hankintaa, kouluttautumista, kokeilemista, pilotointia ja arviointia. Opetushallituksen Tulevaisuuden osaamisrakenne vuoteen 2035 –raportti esittelee ...
Oikean työtehtävän ja työntekijän kohtaaminen vaatii työkaluja

Oikean työtehtävän ja työntekijän kohtaaminen vaatii työkaluja

Vajaa kaksivuotinen ESR-hanke ”Osatyökykyiset osana avoimia työmarkkinoita” -hanke päättyi kesäkuun lopussa. Hankkeessa lähdettiin kehittämään toimintamallia osatyökykyisten henkilöiden työllistämiseen yhdessä työnantajien kanssa, kehittämällä työvälineitä sekä ...
Ammatillinen etävalmennus – uhka vai mahdollisuus?

Ammatillinen etävalmennus – uhka vai mahdollisuus?

Edurolla on ollut käynnissä ammatillista etävalmennusta ja vaihtoehtoisia oppimisympäristöjä kehittävä VoL1 -hanke joulukuusta 2021 saakka. Hanke on ollut uudenlainen avaus Lapin alueella toimivien säätiöiden yhteistyön kehittymiselle. Lapin säätiöt ovat tehneet ...
Tekoälyä ja digiä

Tekoälyä ja digiä

Työpaja 2030-hankkeen selvitystyön mukaan työpajatoiminnan keskeisimpiä toimintaympäristön muutoksia ovat digitalisaation kasvu, polarisaatio, työn tekemisen uudet muodot ja työmarkkinoiden muuttuvat vaatimukset. Lapin työhönvalmennussäätiöiden toimitusjohtajista ...
Jotain uutta, jotain vanhaa

Jotain uutta, jotain vanhaa

Alkanut vuosi tuo monelle organisaatiolle muutoksia, mukaan lukien Eduro-säätiölle. Koko Eduron olemassaolon ajan säätiö on tuottanut sosiaalipalveluita Rovaniemen kaupungille. Nyt yhteistyökumppani on näiden palveluiden osalta Lapin hyvinvointialue. Muutoksen ...
Työkykykuntoutuksen sadat vaihtoehdot: Miten löytää niistä sopivat?

Työkykykuntoutuksen sadat vaihtoehdot: Miten löytää niistä sopivat?

Kun työllistymisen tai työuran aikana tulee vastaan työkykyyn liittyviä kuntoutuksen tarpeita, on niihin tarjolla lukuisia eri palveluita, etuuksia ja mahdollisuuksia. Niiden avulla ihmisille voidaan rakentaa tuettuja reittejä työelämään, uuteen ammattiin sekä ...
Palveluohjaajalta vaaditaan taitoa kysyä ja kuunnella

Palveluohjaajalta vaaditaan taitoa kysyä ja kuunnella

Eduro säätiön ja Lapin AMK:n yhteishankkeen ”Verkoston voimalla osaksi työelämää” (WOT) asiakastyö päättyy vuoteen 2022. Hankkeen avulla on kehitetty matalan kynnyksen toimintaa työelämän ulkopuolella oleville täysi-ikäisille, erityisesti mielenterveys- ja ...
”Työn ja tekijän kohtaaminen vaatii osaamista ja uudenlaista lähestymistapaa” – Esittelyssä Toimion palvelupäällikkö Pirjo Lehtola

”Työn ja tekijän kohtaaminen vaatii osaamista ja uudenlaista lähestymistapaa” – Esittelyssä Toimion palvelupäällikkö Pirjo Lehtola

Eduro Toimion palvelupäällikkö Pirjo Lehtola, johtaa Eduron työllistymisen vaiheen palvelukokonaisuutta, mihin kuuluvat erilaiset työllistymistä tukevat ja asiakkaan osaamista, vahvuuksia ja työllistymispotentiaalia tukevat palvelut. Pirjolla on pitkän työuran ...

Viimeisimmät ajankohtaiset

Skip to content