Olet kuullut ehkä useammin kuin haluaisit, että työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Työelämän muutos on ollut kestopuheenaihe kahvipöydissä ja palavereissa. Muutos nähdään toisinaan upeiden mahdollisuuksien luojana, toisinaan se esiintyy huolestuneina ...
Muistatko vielä, kun teit ensimmäisen CV:n? Oliko sinulla jo mahdollisesti tutkinto, kesätyökokemusta ja harrastuksia, joista saatoit saada sisältöä kirjoitettavaksi? Aika kultaa muistot, ja ehkä noita kenties tuskaisiakin kirjoittamisen hetkiä ei enää kovin ...
Mikä saa yrittämään uudelleen? Osallisuus ja motivaatio työllistymisen tuen polulla
Mikä saa ihmisen yrittämään uudelleen silloin, kun takana on pitkittynyttä työttömyyttä sekä pettymyksiä työelämässä ja palveluissa? Kun tähän kysymykseen vastataan vakavasti, myös työllistymisen tuki saa toisenlaisen tehtävän. Se ei ole vain siirtymä ...
Osaamismerkit ovat näyttävä ja nykyaikainen tapa tehdä valmennustyötä ja työpajojen toimintaa näkyväksi
OK! -hankkeen tavoitteena on rakentaa yhtenäinen työelämälähtöinen osaamisen vahvistamisen toimintamalli Lapin säätiöille. Asiakkaiden osaamisen vahvistamiseen on kehitetty laaja osaamismerkkijärjestelmä, joka pohjautuu ammatillisten perustutkintojen sisältöihin ...
Kolme säätiötä nuorten monipaikkaisen valmennuksen kehittäjinä
Lapissa kolme työhönvalmennussäätiötä pilotoi yhteistyössä uutta matalan kynnyksen hybridivalmennuksen mallia nuorille. Valmennuksessa yhdistyvät kasvokkaiset tapaamiset ja digitaalinen työskentely, joiden avulla tuetaan nuorten työelämävalmiuksia ja tulevaisuuden ...
Yhteinen asiakas, eri näkökulmat – INEEN-podcast avaa sujuvampien palvelupolkujen rakentamista
Miten varmistetaan, ettei asiakas putoa palvelujen väliin? Entä mitä tapahtuu, kun eri organisaatiot pysähtyvät yhdessä tarkastelemaan samoja asiakasprosesseja?
Tuoreessa INEEN-podcastissa viestinnän asiantuntija Elli Myöhäsen kanssa keskustelevat ...
Turvallisemman tilan periaatteet pelkkää sanahelinää, vai yhteisöllisyyttä vahvistava työkalu?
Moni nykyaikainen organisaatio, yhteisö ja kansalaisille julkinen tila on laatinut turvallisemman tilan periaatteet luodakseen kävijälle tunteen siitä, että tilassa jokaisella on hyvä olla. Hyvin laadituilla turvallisemman tilan periaatteilla vahvistetaan ...
Vaikuttavuus syntyy usein siellä, missä ihmisen polku jatkuu
Vaikuttavuudesta puhutaan paljon. Keskustelu kääntyy helposti tuloksiin, mittareihin tai yksittäisten palvelujen onnistumiseen. Silti käytännön työssä huomaa nopeasti yhden asian: vaikuttavuus syntyy harvoin yhdestä toimenpiteestä tai yhdessä hetkessä. Se rakentuu ...
Miksi nuorten tulevaisuustaidot ratkaisevat enemmän kuin tutkinto?
Etätyö, projektimuotoisuus, digitalisaatio ja jatkuva muutos ovat arkipäivää työpaikoilla. Työn vaatimukset ovat kasvaneet ja laajentuneet. Yhä enemmän tarvitaan moniosaajuutta, itsensä johtamista ja muutoskyvykkyyttä.
Nämä vaatimukset asettavat nuorille ...
Teksti on julkaistu Lapin Kansassa Lukijalta palstalla (verkossa 21.1.2026, printtinä 22.1.2026)
Lapissa on paljon työikäisiä ihmisiä, jotka eivät ole mukana työelämässä, koska he kohtaavat työllistymisen polullaan esteitä, joiden ylittämiseen he tarvitsevat ...
Kunnan työllisyys ei ole vain palvelukysymys – vaan rakenteiden ja kumppanuuksien johtamista
Kuntien ja työllisyysalueiden toimintaympäristö on voimakkaassa muutoksessa. Vastuut ovat kasvaneet, toimintamallit hakevat vielä muotoaan ja taloudelliset paineet kohdistuvat yhä selvemmin työllisyyden kokonaiskustannuksiin. Kyse ei ole yksittäisten toimijoiden ...
INEEN- Podcast: Tutkimuksellinen kehittäminen tuo tiedon osaksi hankearkea
Toisessa INEEN-podcastissa projektikoordinaattori Maarit Kestilä avaa, mitä tutkimuksellinen kehittäminen tarkoittaa käytännössä ja miksi se soveltuu INEEN- ohjaus palveluihin hankkeen kaltaiseen kehittämistyöhön.
Tutkimuksellinen kehittäminen perustuu ajatukseen ...
