Hienoja uutisia sillä OK!-hanke sai jatkoaikaa!
Saamme ilolla kertoa, että OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hanke on saanut jatkoaikaa vuoden 2026 loppuun saakka! Hankkeen alkuperäisen päättymisen lähestyessä pysähdyimme tarkastelemaan tähänastista työtä ja ...
Työtoiminta vahvisti Tapion uskoa omaan osaamiseen
Työtoiminta vahvisti Tapion uskoa omaan osaamiseen
Työtoiminta voi olla paljon enemmän kuin arjen tekemistä, se voi olla polku kohti vahvempaa itseluottamusta ja oman osaamisen tunnistamista. Eduro-säätiön OK-hankkeessa mukana oleva Tapio kertoo, miten ...
Miten oma osaaminen saadaan näkyväksi työnhaussa? Entä miten sanoittaa taitoja, jotka ovat kertyneet erilaisissa työympäristöissä tai vaikka omassa arjessa? Näihin kysymyksiin haettiin vastauksia Eduro-säätiön CV-klinikassa.
Eduro-säätiön palkkatuki- ja ...
Osaamismerkit ovat näyttävä ja nykyaikainen tapa tehdä valmennustyötä ja työpajojen toimintaa näkyväksi
OK! -hankkeen tavoitteena on rakentaa yhtenäinen työelämälähtöinen osaamisen vahvistamisen toimintamalli Lapin säätiöille. Asiakkaiden osaamisen vahvistamiseen on kehitetty laaja osaamismerkkijärjestelmä, joka pohjautuu ammatillisten perustutkintojen sisältöihin ...
Osaamismerkit tekevät osaamisen näkyväksi Edurolla
Osaamismerkit ovat Eduro-säätiöllä keskeinen tapa tunnistaa, sanoittaa ja tehdä osaamista näkyväksi. OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hankkeen aikana osaamismerkit on nostettu aktiiviseen käyttöön niin ...
Osaaminen näkyväksi: osaamismerkeillä kohti tunnistettua osaamista
Moni osaa enemmän kuin itse huomaa, mutta omaa osaamista voi olla vaikea pukea sanoiksi. Kun osaaminen tunnistetaan ja nimetään, se muuttuu selkeämmäksi. Silloin on helpompi huomata omat vahvuudet, rakentaa seuraavia askeleita ja luottaa siihen, että oma tekeminen ...
Lokakuun alussa, syksyisessä Inarissa Juutuanjoen rannalla, Eduro-säätiö sai olla mukana Lapin alueellisilla nuorisotyöpäivillä – Kläppi 2025.
Tänä vuonna tapahtuma järjestettiin jo kymmenettä kertaa, ja se kokosi yhteen nuorisotyön ammattilaisia, kehittäjiä ja ...
OK Osaamispassilla osallisuutta -hankkeen tavoitteena on tukea asiakkaita tunnistamaan, kehittämään ja dokumentoimaan omaa osaamistaan. OsaamisKarnevaali osoitti, että oppiminen ja taitojen näyttäminen voi olla innostavaa, toiminnallista ja ...
Osaamisella osallisuutta – kehittämistyötä, joka tuntuu!
OK! – Osaamispassilla osallisuutta hankkeen ytimessä on oivallus: jokaisella on osaamista – tarvitaan vain keinoja sen tunnistamiseen, sanoittamiseen ja jakamiseen.
Viime vuosien muutokset ovat koetelleet monia, erityisesti työttömiä ja ...
Osaamismerkit osaksi motivoivan valmennuksen työkaluja
Meillä Edurolla asiakkaiden motivointi on ollut keskustelun aiheena jo jonkin aikaa ja INEEN- Ohjaus palveluihin blogikirjoituksessakin aihetta käsiteltiin syventymällä työttömien motivointiin ja motivoitumisen haasteisiin teoreettisesta näkökulmasta. Tässä ...
OK! – Osaamispassilla osallisuutta -hanke on ollut käynnissä kesän korvalla vuoden ajan. Neljän Lapin säätiön yhteistyönä toteutettava hanke kehittää yhteistä osaamismerkkijärjestelmää säätiöiden valmennustyöhön. Hankkeen päättyessä kaikki säätiöiden työtehtävät ...
